每次我都是叫他們留意招聘網站，科技界大機構 (尤其是美資公司)大多不會自行刊登招聘廣告，而是委託人事顧問公司招聘，只要細心閱讀招聘廣告上有關訊息，便會知道對象是不是科技界公司。當學弟們 (靠！竟然還沒有學妹來找過我！)得到這答案後，很快便會再次消失於對話中，失去聯絡，可能他們期待的是捷徑吧！
老實說，主修工程系的同學要進入科技界的難度，應該不會比由商學院畢業的嘉嘉困難吧！招聘網站上初級工程師每天都有新空缺，不嫌棄公司規模或薪金的話，在科技界找個差事應該沒問題的。
指定要到大公司上班的也不是不可能，但要有當合約員工的心理準備。美資科技公司對於初中級新員工，一般都是先以合約形式招聘，原因是若果認為該員工不適合的話，也可以待合約完結後不再續約，不必另付一筆離職通知金，亦不必在不了解該同事是否合適之前付出豐厚福利。合約期一般由三個月至兩年不等，視乎該部門主管認為該職位的重要性，以及人事預算費是否充足。
中級或以上的新員工，一般都已經有相關經驗，所以轉職後立即當長工的也不少見，可是行內空缺卻不多，而且多只聘請業內人仕，即對科技產品熟悉，了解工作流程的應徵者。嘉嘉也有見過其他行業的中層人仕轉職到科技界，但他們很多時只過了兩三個月便自動辭職了，原因是科技產品的生命週期太短，他們還沒有了解該產品便已經差不多過時了。這些「業外人仕」一般都對科技界認識不深，亦對科技產品沒興趣，在過往的工作裏，產品週期最少也有兩三年，甚至十年以上，有足夠時間認識產品的特性和分析市場。但科技界的一季，可以等於其他行業的一年啊！追不上新產品資訊的壓力令他們離開了這個可愛的行業。
正因如此，擁有科技界同一部門工作經驗的人不多，很多時跟其他公司的朋友聊天時，都會認識對方公司同一部門的同事，若果有人打算到另一家科技巨頭找工作的話，同事之間亦很快會收到消息。在應徵者少空缺更少的情況下，中層人仕要從其他行業轉入科技界的難度，比新畢業生更困難呢！
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